Sözleşmeli sağlık personeli için AYM kararı: kadrolu eş şartı yürürlükte, üç üye karşıoy yazdı
Anayasa Mahkemesi, kadrolu eş şartının iptali istemini 25 Haziran 2026 tarihli kararla oy çokluğuyla reddetti; karar 22 Ekim 2026 tarihinde duyuruldu.
· Güncelleme:
Anayasa Mahkemesi, sağlık hizmetlerinde sözleşmeli çalışan personelin eş durumu nedeniyle nakil istemesini kısıtlayan hükmü Anayasa’ya uygun buldu. İptal başvurusu 25 Haziran 2026 tarihinde oy çokluğuyla reddedildi, üç üye karşıoy oyu verdi. Karar 22 Ekim 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yer aldı.
Dava konusu kural, 663 numaralı KHK’nın 45/A maddesinde duruyor. Maddeye göre bu çerçevede göreve başlayan sözleşmeli sağlıkçı, üç yıl dolmadan başka bir yere nakledilemiyor. Aile birliği mazereti bu süreye istisna getiriyor, fakat eşin kamu kurumunda kadrolu olması isteniyor. Eşi başka bir kamu kurumunda sözleşmeli olan personel bu nedenle istisnadan yararlanamıyor.
Başvuruyu Hakkari 2. İdare Mahkemesi yaptı. Mahkeme, kadrolu eş şartının eşitlik ilkesini ve aile hayatının korunmasını düzenleyen Anayasa maddelerini ihlal ettiğini öne sürdü. Başvuruya yol açan dava, nakil talebinin reddedilmesi işleminin iptali için açılmıştı.
Anayasa Mahkemesi, kuralın aile hayatına saygı hakkını sınırladığını kabul etti, ama bu sınırı Anayasa’ya aykırı bulmadı. Gerekçede sağlık hizmetlerinin ertelenemez ve yerine başkasının konulamaz nitelikte olduğu vurgulandı. Personelin belli bir süre aynı yerde kalmasının hizmetin kesintisiz yürümesini amaçladığı, bu yüzden kuralın meşru bir hedefi bulunduğu belirtildi.
Mahkemeye göre kural mutlak bir yasak içermiyor. Eşi başka kurumda sözleşmeli olan personel, üç yıllık süre bittikten sonra nakil isteyebiliyor. Kararda bu sürenin aileyi birlikte yaşamaktan alıkoymadığı, kamu yararı ile aile hayatı arasında makul bir uyum sağlandığı kaydedildi.
Eşitlik değerlendirmesinde Mahkeme, eşi kadrolu olanla sözleşmeli olan arasında farklı işlem yapıldığını kabul etti, ama bu farkı yerinde buldu. Gerekçeye göre sözleşmeli kadro mali yıl esasına bağlı ve sözleşme yenilenmeyebiliyor. İki eşin de Bakanlıkta çalıştığı durumda ise Bakanlık, ihtiyaç duyulan yerde ikisini birlikte görevlendirebiliyor.
Karşıoy yazan üç üye, kuralın hizmet ihtiyacına değil eşin istihdam biçimine dayandığını savundu. Üyelere göre eşin statüsü ne olursa olsun aile aynı derecede ayrı düşüyor. Ret kararıyla hüküm yürürlükte kalıyor; 45/A maddesi kapsamındaki personelin nakil taleplerinde eşin kadrolu çalışması koşulu aranmaya devam edecek.
Bu konuda güncel veriler
| Katsayı | Değer |
|---|---|
| Aylık katsayı | 1,575512 |
| Taban aylık katsayısı | 25,794915 |
| Yan ödeme katsayısı | 0,499649 |
Gösterge rakamları aylık katsayıyla, taban aylık göstergesi (1000) taban aylık katsayısıyla, yan ödeme puanları yan ödeme katsayısıyla çarpılarak aylık tutara çevrilir (657 sayılı Kanun md. 154).