23 Ekim 2026, Cuma Kamu çalışanı ve emekli için güncel bilgi

Maaş, zam, ilan ve takvim — kaynağıyla birlikte

Hesaplama

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama — hizmet süresine göre

Güncelleme:

İhbar (bildirim) süreleri — 4857 sayılı İş Kanunu
Hizmet süresiBildirim süresi
6 aydan az2 hafta
6 ay – 1,5 yıl4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl6 hafta
3 yıldan fazla8 hafta

Kıdem tazminatı tavanı: 73.729,87 TL (1 Temmuz 2026 itibarıyla).

Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı

Örnek ücret ve hizmet süreleriyle sonuç

Kıdem tazminatı (brüt, Temmuz 2026 tavanıyla)
Brüt ücret1 yıl3 yıl5 yıl10 yıl20 yıl
30.000 TL30.000 TL90.000 TL150.000 TL300.000 TL600.000 TL
50.000 TL50.000 TL150.000 TL250.000 TL500.000 TL1.000.000 TL
75.000 TL73.730 TL221.190 TL368.649 TL737.299 TL1.474.597 TL
100.000 TL73.730 TL221.190 TL368.649 TL737.299 TL1.474.597 TL
İhbar tazminatı (brüt, bildirim süresiyle)
Brüt ücret1 yıl3 yıl5 yıl10 yıl20 yıl
30.000 TL28.000 TL (4 hf.)56.000 TL (8 hf.)56.000 TL (8 hf.)56.000 TL (8 hf.)56.000 TL (8 hf.)
50.000 TL46.667 TL (4 hf.)93.333 TL (8 hf.)93.333 TL (8 hf.)93.333 TL (8 hf.)93.333 TL (8 hf.)
75.000 TL70.000 TL (4 hf.)140.000 TL (8 hf.)140.000 TL (8 hf.)140.000 TL (8 hf.)140.000 TL (8 hf.)
100.000 TL93.333 TL (4 hf.)186.667 TL (8 hf.)186.667 TL (8 hf.)186.667 TL (8 hf.)186.667 TL (8 hf.)

Hesaplayıcıyla aynı yöntem: kıdemde ücret tavanla sınırlanır; ihbarda günlük brüt ücret × 7 × hafta. Giydirilmiş ücret (düzenli yan ödemeler) ve damga vergisi dâhil değildir.

Açıklama

Hesaplayıcı, hizmet süresine göre ihbar önel süresini ve kıdem tazminatı tavanını gösterge kabul ederek sonucu brüt olarak veriyor.

Bu hesaplayıcı, çalışanın hizmet süresine göre kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı tutarını hesaplıyor. Kıdem tazminatı tavanı 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. Hesaplayıcı bu tavanı esas alarak sonucu veriyor.

İş Kanunu’nun 14 uncu maddesi kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını düzenliyor. Maddeye göre işveren tarafından işçinin işten çıkarılması hâlinde, kanunda sayılan durumlar dışında kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. Hesaplayıcı sonucu, bu maddeye dayanarak hizmet süresi üzerinden brüt olarak hesaplıyor; vergi ve kesintiler bu tutardan ayrıca düşülmüyor.

İş Kanunu’nun 17 nci maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde bildirim sürelerini düzenliyor. Buna göre hizmet süresi altı aydan az olan işçi için ihbar süresi 2 hafta olarak belirleniyor. Hizmet süresi arttıkça ihbar süresi de kademeli olarak 4, 6 ve 8 haftaya kadar uzuyor.

Bu konudaki veriler

Bu konudaki son haberler