4/B sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçiş hakkı

657 sayılı Kanunun 4. maddesine göre 4/B sözleşmeli personelin kimleri kapsadığı, haklarının ve memur kadrosuna geçiş koşullarının anlatıldığı rehber.

Memurix Haber Merkezi

24 Eylül 2026 · Güncelleme: 23 Eylül 2026

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesi, kamu hizmetlerinin memur, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçi olmak üzere farklı istihdam şekilleriyle yürütülebileceğini düzenler. Bu maddenin B fıkrasında tanımlanan sözleşmeli personel, kalkınma planı ile yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için özel meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç duyulan geçici işlerde çalıştırılan, işçi sayılmayan kamu görevlileridir. Bu kapsamdaki istihdam, zaruri ve istisnai hallere özgü olup mali yılla sınırlı sözleşmeyle yürütülür.

Madde, bu kapsama giren bazı özel grupları da ayrıca sayar. Millî Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmenle karşılanamadığı durumlarda görevlendirilen öğretmenler, hizmetine kısmi zamanlı olarak ihtiyaç duyulanlar, Adli Tıp Müessesesi uzmanları, Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyeleri ile İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçıları bu istisnai gruplar arasında yer alır. Dış kuruluşlarda ve yurtdışı teşkilatlarında belirli hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşmeyle istihdam edilmesine imkân tanınmıştır.

Maddenin öngördüğü en önemli hak, sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçiş hakkıdır. Cumhurbaşkanınca belirlenecek pozisyon unvanlarında, işin geçici olması şartı aranmaksızın çalıştırılan sözleşmeli personelden aynı kurumda belirli bir çalışma süresini tamamlayanlar, bu sürenin bitiminden itibaren belirli bir süre içinde talepte bulunmaları hâlinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrosuna atanır. Bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayanlar için atanacak kadrolar Cumhurbaşkanınca belirlenir.

Memur kadrosuna geçişin bazı bağlayıcı sonuçları vardır. Bu personel, can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere belirli bir süre başka bir yere atanamaz; memur kadrosuna atananlar ise aynı yerde ayrıca belirli bir süre daha görev yapmak zorundadır. Böylece geçiş hakkı, belirli bir süre aynı yerde hizmet verme yükümlülüğüyle birlikte tanınmış olur.

Sözleşmeli statüde geçirilen hizmet süreleri, memur kadrosuna geçildikten sonra da değerlendirmeye alınır. Bu süreler, öğrenim durumuna göre yükselebilecek dereceyi aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademe tespitinde dikkate alınır. Memur kadrosuna atananlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklarla herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.

Tazminat hakları bakımından madde açık bir ayrım getirir. Bu kapsamda memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmez. Ancak bu personelin daha önce iş sonu tazminatı ödenmemiş süreleri, Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınır. Böylece sözleşmeli dönemde ödenmemiş tazminat hakları, memuriyette emekli ikramiyesi hesabına aktarılmış olur.

Atama işleminin idari yönü de maddede düzenlenmiştir. Sözleşmeli personelin atanacağı memur kadroları, başka bir işleme gerek kalmaksızın atama işleminin yapıldığı tarih itibarıyla ihdas edilerek ilgili kurumların kadro cetvellerine eklenmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar; unvanı, sınıfı, adedi, derecesi ve teşkilatı belirtilmek suretiyle atama tarihinden itibaren belirli bir süre içinde Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.

Madde ayrıca sözleşmeli personel seçim sürecine ilişkin genel çerçeveyi de belirler. Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile bu sınavın istisnaları, ödenebilecek ücretlerin üst sınırları, verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri ile sözleşme fesih halleri gibi hususlar bu madde çerçevesinde düzenlenmiştir.