Memurun yıllık izin hakkı 657 sayılı Kanun’da nasıl düzenleniyor

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların yıllık izin süresi, kullanım şekli ve bağlantılı mazeret, hastalık ile aylıksız izin hakları.

Memurix Haber Merkezi

24 Eylül 2026 · Güncelleme: 23 Eylül 2026

Devlet memurunun yıllık izin süresi ne kadardır sorusunun cevabı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102 nci maddesinde yer alır. Buna göre hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olan memurlara yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlara 30 gün yıllık izin verilir. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün daha eklenebilir. Böylece hizmet süresi arttıkça yıllık izin hakkı da genişlemiş olur.

Yıllık iznin nasıl kullanılacağı 657 sayılı Kanun’un 103 nci maddesinde düzenlenmiştir. İzinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan ya da ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir ve birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Ancak cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer, yani izinler süresiz biriktirilemez. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayıldığından bunlara ayrıca yıllık izin verilmez, radyoaktif ışınlarla çalışan personele ise yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni tanınır.

Yıllık izin dışında memurların mazeret izni hakkı da aynı Kanun’un 104 üncü maddesinde ayrıca düzenlenmiştir. Kadın memura doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam yirmidört hafta analık izni verilir; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir. Eşi doğum yapan memura on gün babalık izni, evlenme veya yakınlarının vefatı hâlinde yedi gün izin tanınır. Bunların dışında kalan mazeretler için atamaya yetkili amir tarafından bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on gün izin verilebilir, zaruret hâlinde öğretmenler hariç bir on gün daha verilebilir ancak bu ikinci izin yıllık izinden düşülür.

Memurun hastalanması durumunda yıllık izninden bağımsız olarak hastalık izni devreye girer; bu husus 657 sayılı Kanun’un 105 nci maddesinde yer alır. Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda onsekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde oniki aya kadar izin verilir ve bu süre boyunca memurun aylık ve özlük hakları korunur. İzin süresinin sonunda hastalığın devam ettiği resmî sağlık kurulu raporuyla tespit edilirse izin aynı süre kadar uzatılır, bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Ayrıca memurun bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının ağır kaza veya uzun süreli tedavi gerektiren hastalığı hâlinde, sağlık kurulu raporuyla belgelenmek kaydıyla üç aya kadar refakat izni verilir.

Yıllık ve mazeret izinlerinin ötesinde memurlara belirli koşullarla aylıksız izin de tanınabilir; bu düzenleme 657 sayılı Kanun’un 108 inci maddesinde yer alır. Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren doğum yapan memura, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilebilir. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara da benzer şekilde yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınır. Ayrıca yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış memura, isteği hâlinde memuriyeti boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

Arefe günleri 13.00'ten itibaren yarım gün tatildir.