Memurların maaşı görev ve sorumluluğa göre belirlenecek: 2027 için 40 kanun değişiyor

Yaklaşık 40 kanunu kapsayan düzenlemede kamuda en fazla 5 saatlik çekirdek mesai ve görev esaslı maaş sistemi 2027 için hedefleniyor.

Memurix Haber Merkezi

2 Kasım 2026 · Güncelleme: 2 Kasım 2026

İş Kanunu ve kamu personel mevzuatını da içeren yaklaşık 40 kanunda çalışma hükümlerinin değiştirilmesi için hazırlık yapılıyor. Düzenleme 2027 için gündemde; uzaktan çalışma, hibrit mesai, yarı zamanlı çalışma ve esnek saat uygulamaları kapsamda yer alıyor. Kamuda memur maaşlarının belirlenmesinde görev, yetki ve sorumluluk esas alınacak, çekirdek mesai ise en fazla 5 saat olacak.

Hükümetin taslağında haftalık 45 saatlik çalışma süresini azaltan bir hüküm bulunmuyor. Esnek çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla süreklilik anlayışı içinde aynı sosyal haklardan yararlanacak. Kazançlarda azalma olmayacağı, prim günleri ve analık yardımına erişimin kolaylaşacağı da aktarılıyor.

Çalışanlara farklı muamele yapılmaması için denetim mekanizmaları güçlendirilecek. Esnek çalışma kapsamında 15-29 yaş aralığında olup okula gitmeyen ve işi bulunmayan gençlere dönük istihdam programları da uygulanacak. Kamuda ise merkezi bir personel bilgi sistemi kurulacak.

Kamuda esnek çalışma, başlangıçta tüm kurumları kapsamasa da uygulanacak. Çekirdek zaman, çalışanların kurumda bulunmasının zorunlu olduğu saatleri oluşturacak ve en fazla 5 saat sürecek. Öğle arasının esnek zamana dahil edilip edilmeyeceğine kurumlar karar verecek.

Kamu çalışanlarında günlük mesai süresi 8 saat olarak kalacak. Başlangıç saati 2 saat erkene çekilebilecek, bitiş saati ise 3 saat geriye kaydırılabilecek. Böylece bazı çalışanlar için farklı mesai saatleri uygulanabilecek.

Kamu personelinin ücretleri, yapılan işin zorluğu ile personelin yetki ve sorumluluğuna bağlanacak. Farklı statülerdeki çalışanların maaş yapısı gözden geçirilecek ve daha sade bir sisteme geçilmesi hedefleniyor. Maaş artış oranı ya da yeni ücret tablosu açıklanmış değil.

Düzenlemenin 2027 içinde uygulamaya girmesi amaçlanıyor. Esnek saatlerin ayrıntıları, yeni ücret sistemi ve uygulamanın başlayacağı kurumlar kesinleşmiş değil. Yaklaşık 40 kanunu kapsayan taslak yasalaşmadı; uygulama için mevzuat çalışmalarının bitmesi gerekiyor.