Rusya’da 34 kişinin maaşı tek çalışanın hesabına yattı: mahkemeler iadeye hükmetti

Yazılım arızasıyla 34 personelin maaş bütçesinden 7 milyon rubleyi aşan tutar tek hesaba yattı; Rus mahkemeleri iadeye hükmetti.

Memurix Haber Merkezi

24 Ekim 2026 · Güncelleme: 24 Ekim 2026

Rusya’da bir fabrika çalışanının banka hesabına, yazılım arızası nedeniyle 7 milyon rubleyi aşan hatalı ödeme yapıldı. Tutar, başka bir şubedeki 34 kişilik personelin maaş bütçesinden çıkmıştı. Çalışan iadeyi kabul etmeyince uyuşmazlık mahkemeye taşındı. İlk derece ve temyiz mahkemeleri paranın geri verilmesi gerektiğine hükmetti; kararda 7,1 milyon rublenin çalışanın maaşı sayılamayacağı vurgulandı. Çalışan ise dosyayı Yüksek Mahkemeye götürdü.

Hantı-Mansiysk’teki çalışanın hesabına izin ücreti olarak yaklaşık 47 bin ruble bekleniyordu; hesaba geçen toplam miktar ise yaklaşık 4 buçuk milyon liraya denk düştü. Çalışan, banka kaydında ödeme “aralık maaşı” diye geçtiği için gelen paranın hak ettiği bir ödeme olduğunu varsaydı. Şirkette yılın iyi geçmesinin ardından yüksek tutarlı 13’üncü maaş verileceğine dair konuşmalar dolaştığını belirten çalışan, tutarı bu yüzden ikramiye saydığını söyledi.

İşverenin hesap ve güvenlik servisleri çalışanla temas kurup ödemenin teknik bir aksaklıktan kaynaklandığını bildirdi ve tutarın bütününün iadesini talep etti. Çalışan internette bilgi taradıktan sonra bu talebi geri çevirdi. Sorunun hesap yanlışı değil sistem arızası olduğunu, dolayısıyla iade zorunluluğu doğmadığını savundu. Açıklama bölümünde “maaş” yazmasını da kendi lehine bir delil olarak sundu.

Çalışanın anlatımına göre geri ödeme talepleri sonradan baskı ve tehdit hâline geldi. Telefon numarasını değiştiren çalışan, paranın bir bölümüyle yeni bir araç satın aldı ve ailesiyle birlikte binlerce kilometre ötedeki Habarovsk’a yerleşti. Bu sırada şirket dava açtı, çalışanın banka hesaplarına da tedbir kondu.

Şirket, çalışanın bir muhasebe personeliyle anlaşarak usulsüzlük yaptığını öne sürdü; bu iddiayı doğrulayan bir delil ortaya konmadı. Mahkemeler, çalışanın alacağı olan bir maaş bulunmadığını saptayıp işvereni haklı buldu. Üst itirazda da karar aynı kaldı.

Yüksek Mahkemeye yapılan başvurunun incelemeye alındığı bildirildi. Çalışan tutarın kendi hakkı olduğu görüşünü koruyor. Şirket yönetimi ise ikramiye ödemesi yapılmadığını açıkladı ve hatalı gönderilen tutarın geri alınması için hukuki yollara başvurmayı sürdüreceğini belirtti.