52 kilometre uzaktaki şubeye gönderilen bankacının istifası haklı fesih sayıldı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 52 kilometre uzaktaki şubeye görevlendirilen bankacının istifasını haklı fesih sayan kararı onadı.
· Güncelleme:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, görev yeri sık değiştirilen bir bankacının istifasını haklı fesih olarak kabul eden bölge adliye kararını oy birliğiyle onadı. Bankacı, bulunduğu işyerine yaklaşık 52 kilometre mesafedeki bir şubeye görevlendirildi ve görevlendirmelerin süreceği kendisine bildirildi. Banka, görevlendirmenin gerekçesini kanıtlayamadı ve yetkisini objektif biçimde kullandığını gösteremedi. Karar sonucunda istifaya rağmen bankacı için kıdem tazminatı hakkı doğdu.
Dava konusu bankacı, aynı özel bankada 16 yıl görev yapmıştı. Önce bireysel bankacılık alanındaki yönetici yardımcılığından alındı, ardından müşteri ilişkileri tarafındaki yönetici yardımcılığı pozisyonunda çalıştırıldı. Sonrasında günübirlik ya da haftalık olarak farklı şubelere gönderilen çalışan, çalışma şartlarını gerekçe göstererek sözleşmesini feshetti. Banka yönetimiyle yürüttüğü tazminat görüşmelerinden sonuç çıkmayınca iş mahkemesine başvurdu.
Banka avukatı, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, alacağın zamanaşımına uğradığını ve görevde statü azalması bulunmadığını savundu. Avukata göre çalışan kendi isteğiyle ayrılmıştı; bu nedenle tazminat doğmuyordu. İlk derece mahkemesi ise sözleşmenin haklı nedenle sona erdiğini belirterek davayı kabul etti. Banka bu karara karşı istinafa gitti.
Bölge adliye mahkemesi, çalışma yerinin ve zamanının da çalışma şartlarına dahil olduğunu belirtti. Sözleşmede şartları değiştirme yetkisi bulunsa bile işverenin bunu sınırlara uyarak ve objektif biçimde kullanması gerektiği vurgulandı. İşçinin sözleşmesini sona erdirtmek amacıyla bu hükmün işletilmesi ise yönetim hakkının kötüye kullanılması olarak değerlendirildi.
Kararda, çalışma şartlarının değiştirilmesinin sözleşmedeki şartların uygulanmaması anlamına geldiği kaydedildi. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-(f) hükmü uyarınca sözleşmenin haklı nedenle sonlandırılabileceği ifade edildi.
Bölge adliye mahkemesi bu gerekçelerle bankanın istinaf başvurusunu esastan reddetti; faiz başlangıç tarihinde de bir hata görmedi. Dosya temyize taşınınca Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Daire, işyerindeki esaslı değişikliklerin işçiye istifa hakkı verdiğini vurguladı.
Bu konuda güncel veriler
| Katsayı | Değer |
|---|---|
| Aylık katsayı | 1,575512 |
| Taban aylık katsayısı | 25,794915 |
| Yan ödeme katsayısı | 0,499649 |
Gösterge rakamları aylık katsayıyla, taban aylık göstergesi (1000) taban aylık katsayısıyla, yan ödeme puanları yan ödeme katsayısıyla çarpılarak aylık tutara çevrilir (657 sayılı Kanun md. 154).