SGK personel yönetmeliğinde görevde yükselme kuralları değişti

Resmî Gazete’nin 22 Eylül 2026 tarihli sayısında yayımlanan yönetmelikle Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde değişikliğe gidildi. Düzenleme, 22/8/2015 tarihli ve 29453 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan mevcut yönetmeliğin çeşitli maddelerini kapsamlı şekilde yeniden düzenliyor. Yönetmeliğin dayanak maddesi değiştirilerek, düzenlemenin 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi […]

Memurix Haber Merkezi

22 Eylül 2026 · Güncelleme: 22 Eylül 2026

Resmî Gazete’nin 22 Eylül 2026 tarihli sayısında yayımlanan yönetmelikle Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde değişikliğe gidildi. Düzenleme, 22/8/2015 tarihli ve 29453 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan mevcut yönetmeliğin çeşitli maddelerini kapsamlı şekilde yeniden düzenliyor.

Yönetmeliğin dayanak maddesi değiştirilerek, düzenlemenin 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Genel Yönetmelik hükümlerine dayandığı yeniden ifade edildi.

Alt görev tanımı da güncellendi. Buna göre alt görev, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri ifade edecek şekilde tanımlandı.

Yönetmeliğe eklenen yeni madde ile görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanılacak kadrolar ve bu kadrolar için aranacak özel şartlar belirlendi. Sosyal güvenlik il müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, Devlet Memurları Kanununun ilgili maddesindeki şartları taşımak ve Kurumda belirli kadrolarda görev yapmış veya belirli mesleklerde belirli süre hizmeti bulunmak şartı arandı. Hukuk müşaviri kadrolarına atanabilmek için ise hukuk fakültesi mezunu olmak, avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak ve Kurumda belirli süre avukat kadrosunda çalışmış olmak şartları getirildi.

Görevde yükselme sınavına tabi kadrolara ilişkin şartlarda da değişiklik yapıldı. Bazı kadrolar için aranan eğitim uzmanlığı, sağlık memurluğu ve ayniyat saymanlığı gibi unvan şartları yürürlükten kaldırılırken, hemşirelik unvanı bazı kadrolara atanma şartları arasına eklendi; ayrıca memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile bilgisayar işletmeni unvanlarında belirli süre hizmeti bulunanlara ilişkin yeni bir hizmet süresi şartı getirildi.

Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanmak için aranan şartlarda da düzenleme yapılarak, en az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olma ve Kurumca belirlenecek en az iki güncel programlama dilini bildiğini belgeleme şartı getirildi. Ayrıca sınav sonuçlarına ve sınav sorularına yapılacak itirazlara ilişkin sürelerde ve itiraz inceleme sürecinde de değişikliğe gidildi.

Yapılan değişikliklerle yönetmeliğin çeşitli maddelerinde geçen “İnsan Kaynakları” ibareleri “Personel” olarak değiştirildi; yazılı sınavların Kurum tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ya da yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabileceği hükme bağlandı. Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.

Kaynak: Resmî Gazete, 22 Eylül 2026