SGK uzmanı uyardı: 30 günlük hizmet geçersiz sayılırsa emeklilik prim şartı eksik kalabilir

SGK uzmanı, hizmet dökümündeki gün ile geçerli günün farklı olabileceğini; 30 günlük hizmet geçersiz sayılırsa prim şartının dolmayacağını belirtti.

Memurix Haber Merkezi

19 Ekim 2026 · Güncelleme: 19 Ekim 2026

Emeklilik için prim günü dolduranların hizmet dökümündeki günleri tek başına yeterli sayması doğru olmayabiliyor; bir SGK uzmanı, ekranda görünen gün ile aylığa esas geçerli günün aynı olmayabileceğini belirtti. Şart olan günün üzerinde kayıt görünen bir sigortalıda 30 günlük hizmet geçersiz sayılırsa geçerli gün sayısı gerekenin altına iniyor ve prim şartı dolmuş olmuyor. Bir ayda 30 günün üzerine çıkan bildirimler ise emekliliğe sayılan günü çoğaltmıyor.

Aylık bağlandıktan yıllar sonra da dosya yeniden incelenebiliyor. Denetimde bazı günlerin sahte sigortalılık ya da çakışma nedeniyle sayılmadığı anlaşılır ve geçerli gün emeklilik tarihindeki şartın altında kalırsa aylık kesilebiliyor, emeklilik işlemi de iptal edilebiliyor. Ödenen aylıklar ile SGK’nın karşıladığı sağlık giderleri için geri ödeme talep edilebiliyor; kusur, Kurum hatası, süre ve faiz bu talebin sonucunu değiştiriyor.

Sosyal güvenlik sisteminde bir ay 30, bir yıl 360 gün olarak hesaplanıyor. Aynı ay içinde birden çok işyerinden 4/A bildirimi bulunması ya da aynı dönemde hem 4/A hem 4/B kaydı olması hâlinde günler doğrudan toplanamıyor. SGK uzmanı, prim günü şartın tam sınırında olanların başvurudan önce günlerin hukuken geçerli olup olmadığını teyit etmesi gerektiğini söyledi; fazladan günün ise sahte ya da geçersiz hizmeti geçerli hâle getirmediğini vurguladı.

4/A ve 4/B kapsamındaki yaşlılık aylığı, yazılı başvuruyu izleyen ayın ilk günü başlıyor. Şartlar aynıysa ayın başında dilekçe vermek aylığı öne çekmiyor. Hizmet kayıtlarında K kontrollü, Ş şüpheli, S ise sahte işyerini gösteriyor; K ya da Ş işareti taşıyan bir kaydın tek başına geçersiz olduğu söylenemez, sonuç incelemeye bağlı. Fiilen çalışılmadığı hâlde sigortalı gösterilen dönemler ise iptal edilebiliyor.

Başvuru, SGK müdürlüklerinden ya da e-Devlet’teki Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi hizmetinden yapılabiliyor. Başvurunun sistemde alınması şartların kesin olarak sağlandığı anlamına gelmiyor; belirleyici olan SGK incelemesi. Ödemenin kayıtlara yansıması zaman alabildiğinden dekontun saklanması, ay sonuna denk gelen başvurularda ödeme ile kayıt tarihlerine dikkat edilmesi belirtildi.

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesi, yasal koşulların oluşmasına bağlı. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış izin ücretleri de ayrı bir hak olarak doğuyor. Bir yıldan uzun kıdemi bulunan çalışanların hak ve belgelerini gözden geçirmesi gerektiği belirtildi. Dilekçeden önce hizmet dökümünün ay ay ve yıl yıl taranması, 30 günü aşan aylar ile 360 günü aşan yılların kontrol edilmesi ve tereddüt edilen kayıtlar için SGK’dan yazılı bilgi istenmesi de aynı çerçevede yer aldı.