8. Hukuk Dairesi, yalan beyanla izin alan işçinin tazminatsız feshini haklı buldu

Yalan beyanla izin alan işçinin sözleşmesi, 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesi kapsamında haklı nedenle feshedildi; kıdem ve ihbar tazminatı doğmadı.

Memurix Haber Merkezi

5 Ekim 2026 · Güncelleme: 5 Ekim 2026

Yalan söyleyerek izin alan işçinin tazminatsız işten çıkarılması istinaf aşamasında da haklı bulundu. 8. Hukuk Dairesi, işçinin davranışını 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin ikinci fıkrasındaki a, d ve e bentleri açısından bir bütün olarak inceledi. Daire, bu davranışın derhal fesih için haklı neden oluşturduğu sonucuna vardı.

Kanunun ilgili bendi, işçinin doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı davranması hâlinde işverene sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirme yetkisi veriyor. Güveni kötüye kullanma, hırsızlık ve meslek sırrını açıklama bu hallere örnek olarak sayılıyor. Haklı nedenle yapılan fesihte işçi kıdem tazminatı da ihbar tazminatı da alamıyor.

Olayın işçisi, yakınının hasta olduğunu söyleyerek izin almış, aynı gün sevgilisiyle buluşmuştu. Fesih sonrasında dava açan çalışan, göreve dönmeyi ve sendikal tazminat almayı talep etti; feshin haksız ve kötü niyetli olduğunu savundu. İşveren ise çalışanın disiplin ve işyeri kurallarına uymadığını öne sürerek davanın reddini istedi.

İşverenin fesih bildiriminde, işçinin izin aldıktan sonra yöneticisini arayarak gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu da yer aldı. İşveren, işçinin savunmasında da yalan söylediğini belirtti. Bu tutumun güveni tümden sona erdirdiğini savundu.

İlk derece mahkemesi, işçinin izin almak için işverene gerçeğe aykırı söz söylediğini ve işyeri dışında sevgilisiyle görüştüğünü kendisinin kabul ettiğini kaydetti. Güven ilişkisinin sarsıldığını, işverenin bu işçiyle çalışmaya zorlanamayacağını belirtti ve davayı reddetti. Ancak mahkeme feshi haklı neden olarak değil, geçerli neden olarak nitelendirdi.

Her iki taraf da istinaf yoluna gitti. Tanık beyanları feshe konu iddiayı doğruladığı için işçinin itirazları yerinde bulunmadı. İşverenin itirazı ise kabul gördü: ilk derece mahkemesi eylemi haklı neden yönünden tartışmadan yalnızca geçerli neden saymıştı.

Daire, bu yanlışın dosya yeniden görülmeden ve duruşma yapılmaksızın kendisince giderilebileceğini açıkladı. Hükmü düzelterek davanın reddine karar verdi. Böylece işçinin sözleşmesinin haklı nedenle sona erdiği kabul edildi.